Robert Rosenkranz: “Jangan Buang Waktu untuk Mengendalikan Hal-Hal yang Tidak Bisa Anda Ubah”

Ia menyebut bahwa dalam dunia bisnis yang sangat fluktuatif, seperti pasar modal atau teknologi disruptif, justru sikap tenang dan terfokus pada tindakan yang bisa dilakukan akan memberikan hasil lebih baik daripada reaktivitas berlebihan terhadap berita buruk atau situasi yang berubah-ubah.

Contoh Nyata dalam Praktik Manajemen dan Kepemimpinan

Dalam bukunya The Stoic Capitalist, Rosenkranz mencontohkan berbagai kasus ketika para pemimpin gagal karena berupaya mengendalikan persepsi publik atau berfokus pada prediksi pasar yang tidak akurat, alih-alih meningkatkan kualitas produk, memperkuat budaya organisasi, dan memperbaiki proses internal.

Sebaliknya, para pemimpin yang sukses adalah mereka yang fokus pada:

• Integritas dalam pengambilan keputusan,
• Membangun sistem dan tim yang kuat,
• Menjaga moral pribadi dan profesional ketika hasil tidak sesuai harapan.

Seni Melepaskan: Bukan Pasrah, Tapi Efisiensi Psikologis

Banyak orang keliru menganggap bahwa melepaskan sesuatu berarti menyerah. Padahal, menurut Rosenkranz, melepaskan adalah bentuk tertinggi dari efisiensi psikologis. Ini berarti seseorang sadar bahwa ada batas dari apa yang bisa dia pengaruhi, dan memilih untuk mengalokasikan energi ke tempat yang lebih produktif.

Halaman Selanjutnya

Hal ini juga berlaku dalam hubungan antarmanusia. Rosenkranz menekankan bahwa berusaha mengubah cara berpikir orang lain yang tidak terbuka sering kali hanya akan menyakiti diri sendiri. Daripada memaksa, lebih baik menyesuaikan diri dengan realitas, dan tetap fokus pada misi pribadi yang jelas.