"Brilliant Jerk: Jenius di Kantor, Tapi Nyebelin?"

Tapi kalau setelah semua usaha tetap nggak ada perubahan? Ya udah, mungkin itu tandanya perusahaan harus mulai cari pengganti. Karena mempertahankan seseorang yang bikin tim nggak nyaman sama aja kayak investasi di aset yang salah.

Brilliant jerk memang bisa jadi kartu as di perusahaan, tapi kalau mereka bikin lingkungan kerja nggak sehat, apa masih layak dipertahankan? Kejeniusan tanpa attitude yang baik cuma bakal bikin tim terpecah dan motivasi kerja turun.

Sekarang, makin banyak perusahaan yang sadar kalau kerja tim jauh lebih penting dibanding satu orang jenius yang nggak bisa beradaptasi. Jadi, kalau kamu kerja di kantor dengan seseorang yang super berbakat tapi nyebelin, coba deh pertimbangkan: apakah kehebatannya benar-benar sebanding dengan dampaknya ke lingkungan kerja?