Banyak Perusahaan Enggan Merekrut Generasi Z: Gaya Hidup YOLO, FOMO, FOPO Jadi Penyebabnya?

3. Keseimbangan Antara Teknologi dan Kesehatan Mental

Perusahaan perlu mendukung kesejahteraan mental karyawan dengan menyediakan layanan kesehatan mental, konseling, atau program-program yang membantu mereka mengatasi stres. Ini akan membantu mengurangi dampak negatif dari FOPO dan FOMO.

Tren perusahaan yang enggan merekrut Generasi Z mungkin disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk pengaruh YOLO, FOMO, dan FOPO dalam kehidupan sehari-hari mereka. Namun, dengan pendekatan yang tepat, perusahaan dapat memanfaatkan potensi luar biasa yang dimiliki oleh generasi ini. Fleksibilitas, pengembangan keterampilan, dan dukungan terhadap kesehatan mental dapat membantu mengatasi tantangan ini dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.