Banyak Perusahaan Enggan Merekrut Generasi Z: Gaya Hidup YOLO, FOMO, FOPO Jadi Penyebabnya?

1. Kurangnya Keterikatan Jangka Panjang

Banyak perusahaan menginginkan karyawan yang bisa memberikan kontribusi jangka panjang dan stabilitas bagi organisasi. Namun, Generasi Z yang dikenal sering berpindah-pindah pekerjaan karena pengaruh YOLO, cenderung kurang berkomitmen pada satu perusahaan dalam jangka waktu yang lama. Mereka lebih suka mengeksplorasi peluang baru yang lebih menarik daripada bertahan di satu tempat yang dirasa membosankan.

2. Tuntutan Fleksibilitas yang Tinggi

Generasi Z cenderung menginginkan fleksibilitas dalam pekerjaan mereka, baik dari segi waktu maupun lokasi. Mereka lebih memilih pekerjaan yang memberikan kebebasan untuk bekerja dari mana saja dan kapan saja. Namun, banyak perusahaan yang masih menerapkan model kerja tradisional dan merasa kesulitan untuk menyesuaikan diri dengan tuntutan fleksibilitas tersebut.

3. Pengaruh Media Sosial dan Distraksi

Media sosial menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan Generasi Z. Meskipun memiliki sisi positif, ketergantungan pada media sosial dapat mengganggu produktivitas kerja. Perusahaan khawatir bahwa karyawan dari generasi ini mungkin lebih sering teralihkan perhatiannya oleh notifikasi media sosial dan tren online daripada fokus pada pekerjaan mereka.

4. Kecemasan dan Mental Health

Halaman Selanjutnya

Generasi Z diketahui lebih rentan terhadap masalah kesehatan mental seperti kecemasan dan stres, sebagian karena tekanan dari FOPO dan FOMO. Beberapa perusahaan khawatir bahwa masalah ini akan memengaruhi kinerja mereka di tempat kerja. Sebuah survei yang dilakukan oleh McKinsey menunjukkan bahwa hampir 60% dari Generasi Z melaporkan mengalami tingkat kecemasan yang tinggi, yang dapat mempengaruhi kinerja mereka.